Zum 1. Januar 2027 steigt die Minijob-Verdienstgrenze von 603 auf 633 Euro im Monat – gekoppelt an den auf 14,60 Euro steigenden gesetzlichen Mindestlohn. Gleichzeitig werden Minijobs fuer Arbeitgeber spuerbar teurer: Der Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung steigt bereits beschlossen, eine Anhebung der einheitlichen Pauschsteuer von 2 auf 5 Prozent ist geplant. Fuer Kfz-Betriebe mit Minijobbern in Rezeption, Teiledienst oder als Werkstatthilfe bedeutet das konkreten Handlungsbedarf bei Lohn- und Personalplanung.
Neue Verdienstgrenze folgt automatisch dem Mindestlohn
Die Minijob-Grenze ist seit Oktober 2022 gesetzlich an den Mindestlohn gekoppelt und wird nach der Formel Mindestlohn × 130 ÷ 3 berechnet. Mit dem ab 1. Januar 2027 geltenden Mindestlohn von 14,60 Euro pro Stunde ergibt sich daraus eine neue Verdienstgrenze von 633 Euro im Monat beziehungsweise 7.596 Euro im Jahr. Die maximale Arbeitszeit fuer Minijobber auf Mindestlohnbasis aendert sich dadurch kaum: Sie bleibt bei rund 43 Stunden im Monat, da Verdienstgrenze und Stundenlohn gemeinsam steigen.
Arbeitgeberabgaben steigen zusaetzlich
Fuer Kfz-Betriebe als Arbeitgeber ist weniger die neue Verdienstgrenze selbst relevant als die gestiegenen Lohnnebenkosten. Der Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung fuer Minijobs wird angehoben – das ist bereits gesetzlich beschlossen. Zusaetzlich ist eine Erhoehung der einheitlichen Pauschsteuer von aktuell 2 auf 5 Prozent des Verdienstes vorgesehen, allerdings noch nicht final verabschiedet. In Summe rechnen Fachportale bei einem voll ausgeschoepften Minijob mit rund 45 bis 50 Euro Mehrkosten pro Monat und Beschaeftigungsverhaeltnis gegenueber 2026. Der Handelsverband HDE hat bereits vor einer schleichenden Verteuerung der Minijob-Beschaeftigung gewarnt.
Relevanz fuer Werkstaetten und Autohaeuser
Minijobs sind im Kfz-Gewerbe weit verbreitet – etwa fuer die Annahme am Serviceschalter, im Teiledienst, in der Reinigung von Fahrzeugen und Werkstattflaechen oder als Aushilfe waehrend Stosszeiten wie der HU-Saison. Betriebe sollten jetzt pruefen, ob vereinbarte Stundenloehne ab Januar 2027 mindestens dem neuen Mindestlohn von 14,60 Euro entsprechen, und die regelmaessigen Monatsverdienste aller Minijobber gegen die neue 633-Euro-Grenze gegenrechnen. Wird die Jahresverdienstgrenze von 7.596 Euro voraussichtlich ueberschritten, rutscht die Beschaeftigung automatisch in den sozialversicherungspflichtigen Uebergangsbereich (Midijob) – mit entsprechenden Folgen fuer Lohnabrechnung und Personalkosten.
Personalplanung frueh anpassen
Wer in der Werkstatt mit mehreren Minijobbern plant, sollte die hoeheren Lohnnebenkosten rechtzeitig in die Kalkulation fuer 2027 einpreisen und Schichten so planen, dass Verdienstgrenzen nicht unbeabsichtigt ueberschritten werden. Eine verlaessliche digitale Personal- und Terminplanung hilft dabei, Arbeitszeiten von Minijobbern, Teilzeit- und Vollzeitkraeften im Blick zu behalten und Auslastungsspitzen – etwa rund um die Hauptuntersuchung – gezielt abzudecken, ohne Verdienstgrenzen aus den Augen zu verlieren. Mehr dazu im CATAMA Kfz-Werkstattplaner und Terminplaner.
Quellen: Minijob-Zentrale, finanz.de, Steuerkanzlei Thiersch (Stand: 11./12.11.2026).
